劳动争议 （2016）苏09民终3482号

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。本案中，通宝公司与李益中劳动关系存续期间，通宝公司未按月发放工资、缴纳社会保险费，引起本案讼争，通宝公司应负全部责任。李益中要求通宝公司支付2015年7月份的工资，因李益中已经提供了正常劳动，且通宝公司对此不存异议，故依法予以支持。社会保险不是双方协商的内容，通宝公司负有代扣代缴社会保险费的法律责任，虽是李益中主动提出解除劳动关系，但因通宝公司未依法为李益中缴纳社会保险费，故符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。李益中要求通宝公司支付经济补偿金（1700元/年×3.5年）的请求，符合法律规定，予以支持。李益中要求通宝公司支付加班费，通宝公司否认安排李益中加班，并提交了由李益中签字确认的考勤表为证，李益中未能进一步提供有效的证据予以佐证，故李益中的该项诉请缺乏充分的证据证明，不予支持。因通宝公司与李益中签订了书面劳动合同，李益中要求通宝公司支付未签订劳动合同的双倍工资，无法律和事实依据，不予支持。对李益中主张的失业保险金，根据相关法律和政策

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。本案中，通宝公司与李益中劳动关系存续期间，通宝公司未按月发放工资、缴纳社会保险费，引起本案讼争，通宝公司应负全部责任。李益中要求通宝公司支付2015年7月份的工资，因李益中已经提供了正常劳动，且通宝公司对此不存异议，故依法予以支持。社会保险不是双方协商的内容，通宝公司负有代扣代缴社会保险费的法律责任，虽是李益中主动提出解除劳动关系，但因通宝公司未依法为李益中缴纳社会保险费，故符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。李益中要求通宝公司支付经济补偿金（

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3482号上诉人（原审原告）：李益中。委托诉讼代理人：耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：盐城通宝物业管理有限公司，住所地盐城市盐都区潘黄街道办事处桃源居56幢101室。法定代表人：还加勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢瑞中，江苏因果律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏建虎，江苏因果律师事务所律师。上诉……