劳动争议 （2015）廊民一终字第1015号

就双方争议的原告应否支付被告2014年4月至2014年8月期间的技能工资问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告为被告每月发放的技能工资均为固定数额，是其工资组成中不变部分，应当予以发放。故对原告提出不予支付被告该期间技能工资8500元的主张，一审法院不予支持。就双方争议的原告应否支付被告2014年10至12月绩效工资差额问题。因原告提交的证据不足以证明2014年10月至2014年12月24日期间被告的工作岗位以及工作职责，故对其提出的被告在此期间任职QC科主任一职，并以该岗位标准对原告进行考核合理合法的抗辩主张一审法院不予采信。一审法院认定原告对被告该期间的考核标准存在问题。鉴于绩效考核是一套复杂的评价体系，其与岗位本身定位以及该岗位职工本人的工作能力、工作表现等有密不可分的关系；现被告主张该期间的绩效考核差额，但没有提供证据证明其于该期间原告应当给予的正确的核算标准，故对其该项主张一审法院不予支持。就双方争议的应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金及金额问题。鉴于被告于2015年1

就双方争议的原告应否支付被告2014年4月至2014年8月期间的技能工资问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告为被告每月发放的技能工资均为固定数额，是其工资组成中不变部分，应当予以发放。故对原告提出不予支付被告该期间技能工资8500元的主张，一审法院不予支持。就双方争议的原告应否支付被告2014年10至12月绩效工资差额问题。因原告提交的证据不足以证明2014年10月至2014年12月24日期间被告的工作岗位以及工作职责，故对其提出的被告在此期间任职QC科主任一职，并以该岗位标准对原告进行

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1015号上诉人（原审原告）：柳伯安丽活塞环有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区百合道朗森汽车产业园。法定代表人：高野浩，该公司董事长。委托代理人：高洪旭，河北若石律师事务所律师。委托代理人：王杰琼，该公司职工。被上诉人（原审被告）：韩嫒嫒，无业。上诉人柳伯安丽活塞环有限公司与被上诉人韩嫒嫒之间劳动争议纠纷一案，上诉人柳伯安丽活……