劳动争议 （2016）京03民终13375号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，首先，信恒美洁公司与毕嘉琪双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，毕嘉琪在信恒美洁公司处有明确、具体的工作岗位，且在一定时期内稳定地为信恒美洁公司提供劳动，从常理及表象来看，二者具有人身和组织上的隶属性，虽信恒美洁公司主张与毕嘉琪之间系劳务雇佣关系，但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果。因此，该院对于信恒美洁公司称与毕嘉琪之间属于劳务雇佣关系的主张不予采信，认定信恒美洁公司、毕嘉琪之间存在劳动关系。此外，用人单位对于劳动者的在职时间承担举证责任，现信恒美洁公司未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于信恒美洁公司主张的毕嘉琪

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，首先，信恒美洁公司与毕嘉琪双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；其次，毕嘉琪在信恒美洁公司处有明确、具体的工作岗位，且在一定时期内稳定地为信恒美洁公司提供劳动，从常理及表象

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13375号上诉人（原审原告）：北京信恒美洁科技有限公司，住所地北京市通州区西潞苑51号楼甲8号1层。法定代表人：郑亚军，总经理。委托诉讼代理人：郑克建，男，1980年7月8日出生。委托诉讼代理人：张煜萌，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毕嘉琪，女，1974年7月17日出生。上诉人北京信恒美洁科技有限公司（以下简称信恒美洁……