劳动争议 （2021）豫01民终3460号

原被告签订的《劳动合同书》，以及原告于2020年3月20日签署的个人健康承诺书，均具有约束力。原告在该健康承诺书中承诺将自觉遵守疫情防控有关规定，工作期间如拒不遵守和落实疫情防控相应措施，公司有权解除劳动合同。根据被告提交的接处警登记表、报案回执、询问笔录、协议书、厂门处张贴信息，可以确认原告存在有擅自带领厂外人员进入厂区并因此产生纠纷的行为。原告该行为违反了其在健康承诺书中的承诺以及被告基于公司经营性质对于疫情管控所作规定，故被告以原告“拒不遵守公司规定，违反疫情期间公司的安全生产执行”为由，报请工会后与原告解除劳动关系符合法律规定，程序合法。故原告请求被告向其支付待通知金及违法解除劳动合同经济赔偿金，不符合劳动合同法所规定的应由用人单位支付劳动者待通知金及经济赔偿金的法定情况，故对原告该请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告罗中卫的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。本院认为，被上诉人为畜禽饲料生产销售、技术研发、畜禽饲料原料销售、技术咨询服务企业，在疫情期

原被告签订的《劳动合同书》，以及原告于2020年3月20日签署的个人健康承诺书，均具有约束力。原告在该健康承诺书中承诺将自觉遵守疫情防控有关规定，工作期间如拒不遵守和落实疫情防控相应措施，公司有权解除劳动合同。根据被告提交的接处警登记表、报案回执、询问笔录、协议书、厂门处张贴信息，可以确认原告存在有擅自带领厂外人员进入厂区并因此产生纠纷的行为。原告该行为违反了其在健康承诺书中的承诺以及被告基于公司经营性质对于疫情管控所作规定，故被告以原告“拒不遵守公司规定，违反疫情期间公司的安全生产执行”为由，报请工会后与原告解除劳动关系符合法律规定，程序合法。故原告请求被告向其支付待通知金及违法解除劳动合同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3460号上诉人(原审原告)：罗中卫，男，1964年10月18日出生，汉族，住河南省通许县。委托诉讼代理人：张振阳，北京市道成（郑州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新农（郑州）饲料有限公司，住所地郑州高新区红叶路11号，统一社会信用代码：91410100772156443T。法定代表人：张付成，执行董事。委托诉讼代理人：张金灿……