劳动争议 （2015）西中民高终字第00365号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘平在中扬电气公司处实际工作至2014年1月23日，中扬电气公司未向其支付2014年1月工资，于法相悖。2013年1月至2013年I2月期间，刘平的月平均工资为4562.97元。中扬电气公司应向其支付2014年1月份工资3566.46元。对于刘平依据其提供的工资结算单要求中扬电气公司支付2013年12月份奖金2696.98元，2014年1月份工资4562.7元，旅游押金500元，由于该工资结算单并无中扬电气公司签字盖章，中扬电气公司对此亦不予认可，故对于刘平上述诉请，依法不予支持。对于刘平要求中扬电气公司支付过节费600元，其并未提供相关证据证明双方存在关于过节费的约定，故对刘平该诉请，亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年1月10日，双方劳动合同期满前，中扬电气公司向刘平发出《不续签劳动合同通知书》，决定不再与刘平续订劳动合同。双方就此交涉过程中，刘平于2014年1月23日因
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘平在中扬电气公司处实际工作至2014年1月23日，中扬电气公司未向其支付2014年1月工资，于法相悖。2013年1月至2013年I2月期间，刘平的月平均工资为4562.97元。中扬电气公司应向其支付2014年1月份工资3566.46元。对于刘平依据其提供的工资结算单要求中扬电气公司支付2013年12月份奖金2696.98元，2014年1月份工资4562.7元，旅游押金500元，由于该工资结算单并无中扬电气公司签字盖章，中扬电气公司对此亦不予认可，故对于刘平上述诉请，依法不予支持。对
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00365号上诉人（原审原告）刘平。委托代理人谢亚西，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安中扬电气股份有限公司。法定代表人舒良，该公司董事长。委托代理人王敏，陕西声远律师事务所律师。委托代理人孙清，陕西声远律师事务所律师。上诉人刘平因与被上诉人西安中扬电气股份有限公司（以下简称中扬电气公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市……