劳动争议 （2014）盐民终字第2647号

被告劳特尔公司与原告路锦东在解除劳动关系后，继续留用原告路锦东，并按月发放给原告固定工资每月1800元，原告路锦东也按照被告劳特尔公司的要求履行了工作职责，应视为双方重新形成事实劳动关系。被告劳特尔公司由于环保排污证到期且无法继续获得化工排污许可证而停业，终止与原告路锦东的劳动关系，符合法律规定。由于被告劳特尔公司在与原告路锦东解除劳动合同后又重新使用原告，却没有依法重新与原告订立劳动合同，且原告在被告单位工作时间又已满一年，故被告应当依法支付原告相当于一个月工资的经济补偿金，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。据此，一审判决如下：一、原告路锦东与被告劳特尔（阜宁）化工有限公司的劳动关系于2014年4月终止。二、被告劳特尔（阜宁）化工有限公司支付原告路锦东双倍工资19800元、经济补偿金1800元，合计21600元，限于本判决生效后10日内履行完毕。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被告劳特尔（阜宁）化工有限公司负担。上诉人劳特尔公司不服一审法院的上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一

被告劳特尔公司与原告路锦东在解除劳动关系后，继续留用原告路锦东，并按月发放给原告固定工资每月1800元，原告路锦东也按照被告劳特尔公司的要求履行了工作职责，应视为双方重新形成事实劳动关系。被告劳特尔公司由于环保排污证到期且无法继续获得化工排污许可证而停业，终止与原告路锦东的劳动关系，符合法律规定。由于被告劳特尔公司在与原告路锦东解除劳动合同后又重新使用原告，却没有依法重新与原告订立劳动合同，且原告在被告单位工作时间又已满一年，故被告应当依法支付原告相当于一个月工资的经济补偿金，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。据此，一审判决如

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第2647号上诉人（原审被告）劳特尔（阜宁）化工有限公司。法定代表人孟玉堂，该公司董事长。委托代理人徐福华，江苏行正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）路锦东，市民。委托代理人徐巍巍，江苏苏一律师事务所律师。上诉人劳特尔（阜宁）化工有限公司（以下简称劳特尔公司）因与被上诉人路锦东劳动争议纠纷一案，不服阜宁县人民法院（2014）阜民初字第……