劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2793号

对于李志荣与谁存在劳动关系的问题。一方面，广监办（2010）36号通知可以证明项目章并不适用于人事管理方面，故李志荣所举证的项目章证据仅能证明李志荣在工地上班，并不能证明其就是广建分公司的员工；另一方面，李志荣的工资一直是傲天公司发放，且广建分公司、傲天公司间签署的《咨询服务协议》及结算发票可进一步佐证，李志荣是傲天公司的员工。因此，本院认定李志荣是与傲天公司存在劳动关系。另傲天公司提供的入职材料可以反映，李志荣的入职时间为5月31日，本院予以确认。对于克扣的工资。李志荣已确认之前的社保个人部分也是单位缴纳的，因社保个人部分理应由个人缴纳，单位补扣之前缴纳的社保个人部分2998.38元并无不当，同理，其后单位代扣的社保、公积金个人部分（502.2元和1836.6元）亦合情合理；对于2013年4月起的工资差额，社保缴费记录显示李志荣的各项缴费基数均为同期最低缴费基数，可以证实李志荣的基本工资与同期广州市最低工资标准一致，而2013年4月起李志荣未实际提供劳动，傲天公司按基本工资标准扣除公积金、社保后实发1221.17元并无不当，故对李志荣的相关请求，本院均不予以支持，但因傲天公司未起诉，

对于李志荣与谁存在劳动关系的问题。一方面，广监办（2010）36号通知可以证明项目章并不适用于人事管理方面，故李志荣所举证的项目章证据仅能证明李志荣在工地上班，并不能证明其就是广建分公司的员工；另一方面，李志荣的工资一直是傲天公司发放，且广建分公司、傲天公司间签署的《咨询服务协议》及结算发票可进一步佐证，李志荣是傲天公司的员工。因此，本院认定李志荣是与傲天公司存在劳动关系。另傲天公司提供的入职材料可以反映，李志荣的入职时间为5月31日，本院予以确认。对于克扣的工资。李志荣已确认之前的社保个人部分也是单位缴纳的，因社保个人部分理应由个人缴纳，单位补扣之前缴纳的社保个人部分2998.38元并无不当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2793号上诉人（原审原告）：李志荣，男，1957年3月21日出生，汉族。委托代理人：欧妍倩，广东科德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州建筑工程监理有限公司。法定代表人：谭远流，董事长。被上诉人（原审被告）：广州建筑工程监理有限公司第一分公司。负责人：毛剑。上述两被上诉人共同委托代理人：马彪，国信信扬律师事务所律师。上述……