劳动争议 （2017）鲁02民终9053号

张怀玉因工受伤，且被鉴定为伤残捌级，金建玻璃公司应当按照工伤保险条例的规定，使张怀玉享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照以上法律规定，金建玻璃公司支付给张怀玉的停工留薪期工资，应当不低于张怀玉受伤前12个月的月平均实发工资数额3819.73元。因双方对停工留薪期内的工资差额18336.45元均无争议，一审法院对该数额予以确认。金建玻璃公司主张张怀玉因工受伤后没有加班，停工留薪期内工资不应当发放加班费和奖金，没有法律依据，一审法院不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，一审判决：青岛金建玻璃有限公司于判决生效之日起10日内支付张怀玉2014年10月4日至2015年7月4日停工留薪期工资差额18366.45元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由青岛金建玻璃有限公司承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明

张怀玉因工受伤，且被鉴定为伤残捌级，金建玻璃公司应当按照工伤保险条例的规定，使张怀玉享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照以上法律规定，金建玻璃公司支付给张怀玉的停工留薪期工资，应当不低于张怀玉受伤前12个月的月平均实发工资数额3819.73元。因双方对停工留薪期内的工资差额18336.45元均无争议，一审法院对该数额予以确认。金建玻璃公司主张张怀玉因工受伤后没有加班，停工留薪期内工资不应当发放加班费和奖金，没有法律依据，一审法院不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9053号上诉人（原审原告）：青岛金建玻璃有限公司。法定代表人：张子芹，董事长。委托诉讼代理人：黄凯，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王新栋，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张怀玉。上诉人青岛金建玻璃有限公司（以下简称金建玻璃公司）因与被上诉人张怀玉劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初……