劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川13行终176号

本案的争议焦点是：一是上诉人与原审第三人之间是否构成劳动关系；二是原审第三人是否是在上班途中受到的交通事故伤害。 关于上诉人与原审第三人之间是否构成劳动关系的问题，上诉人与原审第三人虽未签订劳动合同，但原审第三人系根据上诉人的安排，在规定时间和规定地点从事开龙门吊工作，并根据上诉人的要求履行岗位职责，遵守工作纪律和规章制度，上诉人按月向其发放工资，与上诉人之间已构成事实上的劳动关系。 关于原审第三人是否是在上班途中受到的交通事故伤害的问题，首先，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，市人社局受理原审第三人的工伤认定申请后，向上诉人送达了《工伤认定调查举证通知书》，告知上诉人在指定期限内提交证据。由于在指定的举证期限内，上诉人未提交证据证明原审第三人不构成工伤，故市人社局根据原审第三人提交的临时出入证、工作服、建筑机械架料租赁合同、尚品时代广场装饰工程施工合同、通话记录及交通事故责任认定书等证据，并结合事故发生时间和发生地是在合理的上班时间和上班路线，认定原审第三人是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故

本案的争议焦点是：一是上诉人与原审第三人之间是否构成劳动关系；二是原审第三人是否是在上班途中受到的交通事故伤害。 关于上诉人与原审第三人之间是否构成劳动关系的问题，上诉人与原审第三人虽未签订劳动合同，但原审第三人系根据上诉人的安排，在规定时间和规定地点从事开龙门吊工作，并根据上诉人的要求履行岗位职责，遵守工作纪律和规章制度，上诉人按月向其发放工资，与上诉人之间已构成事实上的劳动关系。 关于原审第三人是否是在上班途中受到的交通事故伤害的问题，首先，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，市人社局受理原审第三人的工伤

四川省南充市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川13行终176号 上诉人（原审原告）广州市名古装饰设计有限责任公司南充设计事务所。住所地四川省南充市顺庆区北湖路99号罗曼威森806号。 负责人汪虎，经理。 被上诉人（原审被告）南充市人力资源和社会保障局。住所地四川省南充市玉带中路二段111号。 法定代表人代俊，局长。 原审第三人张红群，女，1973年6月14日出生，汉族，住址四川省南充……