劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第538号

张华主张其2013年7月18日在警告信上签字系受到斯伦贝谢油田设备公司的强迫威胁，但未就其主张提供相应的证据，斯伦贝谢油田设备公司对此亦不予认可，故对张华的主张，不予采纳。张华作为一名完全民事行为能力人，应就其签字确认的内容承担相应的后果，根据其在警告信的签字，其已认可2013年7月9日存在多次擅自离岗行为，并接受了斯伦贝谢油田设备公司的书面警告处分。现张华于2012年12月10日及2013年7月18日两次受到书面警告，斯伦贝谢油田设备公司依据《行为规范》对张华作出解除劳动合同的处理。斯伦贝谢油田设备公司并提供了员工名册及签字确认表证明其《行为规范》系经过民主程序制定，张华对该组证据虽不予认可，但未提供证据予以推翻，且张华本人签署的签字确认表与斯伦贝谢油田设备公司提供的其他员工的签字确认表形式亦完全一致，故对斯伦贝谢油田设备公司提供的该组证据，予以采信。根据斯伦贝谢油田设备公司提供的签字确认表，绝大部分员工在《行为规范》执行之前已经收到并认可了《行为规范》，可见斯伦贝谢油田设备公司已经就《行为规范》的制定广泛征求了员工意见，故对斯伦贝谢油田设备公司主张其《行为规范》的制定系经过了民主程

张华主张其2013年7月18日在警告信上签字系受到斯伦贝谢油田设备公司的强迫威胁，但未就其主张提供相应的证据，斯伦贝谢油田设备公司对此亦不予认可，故对张华的主张，不予采纳。张华作为一名完全民事行为能力人，应就其签字确认的内容承担相应的后果，根据其在警告信的签字，其已认可2013年7月9日存在多次擅自离岗行为，并接受了斯伦贝谢油田设备公司的书面警告处分。现张华于2012年12月10日及2013年7月18日两次受到书面警告，斯伦贝谢油田设备公司依据《行为规范》对张华作出解除劳动合同的处理。斯伦贝谢油田设备公司并提供了员工名册及签字确认表证明其《行为规范》系经过民主程序制定，张华对该组证据虽不予认可

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第538号上诉人（原审原告）张华。委托代理人李海东，上海创远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）斯伦贝谢油田设备（上海）有限公司。法定代表人王锋。委托代理人张倩。委托代理人耿艳红，上海江三角律师事务所律师。上诉人张华因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2729号民事判决，向本院提起上诉。本……