劳动争议 （2019）鲁01民终11239号

一、郭先祥自2007年3月28日在泰达公司工作，双方2008年1月16日签订了一份合同期限从2008年1月16日至2010年1月16日止的《劳动合同》、2016年1月1日签订了一份合同期限从2016年1月1日至2019年1月1日止的《劳动合同》、未载明签订合同日期的一份期限从2018年1月1日至2019年12月31日止的《劳动合同》和《保密与竞业限制协议》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即使郭先祥与泰达公司有未签订劳动合同的情形，也已经超过一年的仲裁时效，郭先祥要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不应得到支持。二、郭先祥书写的《离职申请书》、《工作交接清单》、《离职结算清单》、《辞职书》、《承诺》载明，郭先祥系因本人原因向泰达公司申请辞职。且郭先祥认可上述证明材料的真实性，因此可以认定郭先祥与泰达公司解除劳动合同，系郭先祥因本人原因自愿提出解除，泰达公司在与郭先祥解除劳动合同中不存在违法行为，无需向郭先祥支付经济补偿金及赔偿金。郭先祥请求泰达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。三、2018年12月12日郭先祥的《承诺》中载明“……4、本人自

一、郭先祥自2007年3月28日在泰达公司工作，双方2008年1月16日签订了一份合同期限从2008年1月16日至2010年1月16日止的《劳动合同》、2016年1月1日签订了一份合同期限从2016年1月1日至2019年1月1日止的《劳动合同》、未载明签订合同日期的一份期限从2018年1月1日至2019年12月31日止的《劳动合同》和《保密与竞业限制协议》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即使郭先祥与泰达公司有未签订劳动合同的情形，也已经超过一年的仲裁时效，郭先祥要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不应得到支持。二、郭先祥书写的《离职申请书》、《工作交接清单》、《离职结算清单》、《辞职

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11239号上诉人（原审原告）：郭先祥，男，1974年12月9日出生，汉族，住河南省商城县。委托诉讼代理人：于建辉，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东莱钢泰达车库有限公司，住所地济南市。法定代表人：周卉，董事长。委托诉讼代理人：王斌，山东舜翔律师事务所律师。上诉人郭先祥因与被上诉人山东莱钢泰达车库有限公司（以下简称泰达……