劳动争议 （2016）粤01民终8565号

本案主要存在以下争议焦点：一、霸王公司是否已向肖志华足额支付2013年5月1日至2014年2月19日的工资。根据双方合同约定，肖志华工资应为每月6000元。霸王公司称肖志华在上述期间的工资应依据其绩效考核情况计发，且根据肖志华的绩效考核情况，其在上述期间的工资已足额发放。但肖志华对此不予认可，诉讼中霸王公司亦未能提供证据证实双方曾就肖志华工资结构变更事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，霸王公司仍应按劳动合同约定的工资标准向肖志华支付劳动报酬。霸王公司未能提供证据证实其已向肖志华发放的上述期间具体工资数额，肖志华确认霸王公司已向其发放的上述期间的工资为12773.78元，对此予以确认。肖志华在2014年1月21日至2014年1月24日期间有三天旷工，旷工期间的工资应相应扣减。霸王公司未向肖志华足额支付2013年5月1日至2014年2月19日的工资，现肖志华要求霸王公司支付上述期间的工资差额44420.59元合法合理，对此予以支持。二、霸王公司解除与肖志华的劳动合同是否属于违法解除。霸王公司于2014年2月19日以肖志华已连续旷工超过5天，严重违反了劳动合同

本案主要存在以下争议焦点：一、霸王公司是否已向肖志华足额支付2013年5月1日至2014年2月19日的工资。根据双方合同约定，肖志华工资应为每月6000元。霸王公司称肖志华在上述期间的工资应依据其绩效考核情况计发，且根据肖志华的绩效考核情况，其在上述期间的工资已足额发放。但肖志华对此不予认可，诉讼中霸王公司亦未能提供证据证实双方曾就肖志华工资结构变更事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，霸王公司仍应按劳动合同约定的工资标准向肖志华支付劳动报酬。霸王公司未能提供证据证实其已向肖志华发放的上述期间具体工资数额，肖志华确认霸王公司已向其发放的上述期间的工资为12773.

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8565号上诉人（原审原告）：霸王(广州）有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：陈啟源，董事长。委托代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：闫阳，广东法制盛邦律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：肖志华，身份证住址广东省汕头市潮南区。委托代理人：郭锦贵，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人霸王（广州）有限公司(……