劳动争议 （2017）皖18民终171号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。安徽永达电器公司在娄清华生病住院期间，解除与娄清华之间的劳动关系，构成违法解除劳动合同，在娄清华不要求继续履行劳动合同的情况下，安徽永达电器公司应依法支付娄清华经济赔偿金。安徽永达电器公司关于不支付娄清华经济赔偿金32500元的诉讼请求不能成立。安徽永达电器公司主张娄清华住院请假期间，公司安排他人到娄清华原从事的仓库管理员岗位，娄清华不服从岗位调动而自动离职，并未举证证明。诉讼中，娄清华要求安徽永达电器公司给付2016年2月、3月的工资及绩效工资204181元，因娄清华未在规定的期限内就前述请求向法院提起诉讼，故不予支持。判决：一、解除原告安徽永达电力线路器材有限公司与被告娄清华的劳动关系；二、原告安徽永达电力线路器材有限公司于判决生效之日起十日内支付被告娄清华赔偿金32500元；三、驳回安徽永达电力线路器材有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审中，双方当事人均无新的证据提供。一审查明的案件事实正确，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：娄清华系自动离职还是被安徽永达电器公司违法辞退。从本案业已查明的事实可

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。安徽永达电器公司在娄清华生病住院期间，解除与娄清华之间的劳动关系，构成违法解除劳动合同，在娄清华不要求继续履行劳动合同的情况下，安徽永达电器公司应依法支付娄清华经济赔偿金。安徽永达电器公司关于不支付娄清华经济赔偿金32500元的诉讼请求不能成立。安徽永达电器公司主张娄清华住院请假期间，公司安排他人到娄清华原从事的仓库管理员岗位，娄清华不服从岗位调动而自动离职，并未举证证明。诉讼中，娄清华要求安徽永达电器公司给付2016年2月、3月的工资及绩效工资204181元，因娄清华未在规定的期限内就前述请求向法院提起诉讼，故不予支持。判决：一、解除原告安徽永达

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终171号上诉人（原审原告）：安徽永达电力线路器材有限公司，住所地安徽省泾县开发区。法定代表人：张佳男，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王凯成，浙江浙北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：娄清华，男，成年，汉族，城镇居民，住安徽省泾县。上诉人安徽永达电力线路器材有限公司（以下简称安徽永达电器公司）因与被上诉人娄清华劳动争议一案，不服泾……