劳动争议 （2021）黑01民终4049号

人保省分公司作为企业有权制定绩效考评、奖励惩戒等规章制度，有权根据企业的规章制度核定、发放员工的奖金。人保省分公司给张连平核定奖金76,026元，是依据奖励办法并结合张连平履职及出勤情况作出的，无证据证明显失公平。张连平比照他人工资自己推算奖金为430,619元，并无依据。张连平与人保省分公司自愿签订了关于补发奖金的协议书，该协议书合法有效。协议明确双方结束关于奖金纠纷，张连平承诺放弃再次主张的权利，人保省分公司实际履行了协议，张连平不应在收到奖金后再次提出主张。张连平未举示充分证据证明该协议显失公平，亦未举示充分证据证明人保省分公司乘张连平处于危困之际采取胁迫、欺诈的手段使其在违背真实意愿的情况下签订协议书，故其要求撤销协议书的诉请，不予支持。人保省分公司要求驳回张连平的诉讼请求的意见，予以采信。经一审法院审判委员会讨论决定，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回张连平的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由张连平负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，首先，本案人保省分公司于2007年9月聘任张连

人保省分公司作为企业有权制定绩效考评、奖励惩戒等规章制度，有权根据企业的规章制度核定、发放员工的奖金。人保省分公司给张连平核定奖金76,026元，是依据奖励办法并结合张连平履职及出勤情况作出的，无证据证明显失公平。张连平比照他人工资自己推算奖金为430,619元，并无依据。张连平与人保省分公司自愿签订了关于补发奖金的协议书，该协议书合法有效。协议明确双方结束关于奖金纠纷，张连平承诺放弃再次主张的权利，人保省分公司实际履行了协议，张连平不应在收到奖金后再次提出主张。张连平未举示充分证据证明该协议显失公平，亦未举示充分证据证明人保省分公司乘张连平处于危困之际采取胁迫、欺诈的手段使其在违背真实意愿的

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终4049号上诉人(原审原告)：张连平，男，汉族，1957年12月13日出生，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：赵红亮，黑龙江李易桐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司黑龙江省分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区民航路4号。法定代表人：董国升，总经理。委托代理人：郎秀凤，黑龙江友翔律师事务所律师……