劳动争议 （2017）粤08民终11号

本案是潘国华要求撤销湛劳人仲案非终字[2016]65号《仲裁裁决书》，恢复其员工职务，并要求补发违法解除劳动合同所扣发的工资等问题产生的纠纷，故本案案由应为劳动争议。本案争议的焦点问题是湛港公司作出的湛港人资[2015]94号《关于与潘国华解除劳动合同的决定》以及湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字[2016]65号《仲裁裁决书》是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，湛港公司的《员工管理规定》经过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，且已向员工公示，该《员工管理规定》对潘国华具有约束力，可以作为处理本案的依据。潘国华认为《员工管理规定》的签领、学习记录表中的“潘国华”的签名不是其本人所签，其不知《员工管理规定》的内容。依据潘国华在（

本案是潘国华要求撤销湛劳人仲案非终字[2016]65号《仲裁裁决书》，恢复其员工职务，并要求补发违法解除劳动合同所扣发的工资等问题产生的纠纷，故本案案由应为劳动争议。本案争议的焦点问题是湛港公司作出的湛港人资[2015]94号《关于与潘国华解除劳动合同的决定》以及湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案非终字[2016]65号《仲裁裁决书》是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终11号上诉人（原审原告）：潘国华，男，1967年11月17日出生，汉族，住广东省湛江市。委托诉讼代理人：陈怡，女，1968年8月11日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。被上诉人（原审被告）：湛江港（集团）股份有限公司。住所地：广东省湛江市霞山区友谊路*号。法定代表人：张翼，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡振飞，男，1980年1月17日……