劳动争议 （2017）黔27民终266号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金锣公司因业务的特殊性，以员工的手机跟踪信号作为考勤依据并无不妥，但在员工手机遗失并申报后，既不能提供备选的考勤方案，也没有及时根据申请为员工补卡，是导致左阳信号异常的主要原因，而原告仅以此就认定被告旷工并解除与被告的劳动合同，显失妥当，除此之外，原告并无其他证据证明其主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，原告未能提供证据证明其主张，应当由其承担举证不能的后果，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿；原、被告双方自2011年4月建立劳动关系，至解除合同时，劳动关系存续期间为5年，故经济补偿金应按5个月计算，由于双方对于被告左阳主张的月平均工资5300元均无异议，根据《中华人民共和国劳

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金锣公司因业务的特殊性，以员工的手机跟踪信号作为考勤依据并无不妥，但在员工手机遗失并申报后，既不能提供备选的考勤方案，也没有及时根据申请为员工补卡，是导致左阳信号异常的主要原因，而原告仅以此就认定被告旷工并解除与被告的劳动合同，显失妥当，除此之外，原告并无其他证据证明其主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终266号上诉人（原审原告）：临沂金锣文瑞食品有限公司，住所地临沂市兰山区半城镇谨锣科技园。法定代表人：明金星，该公司经理。委托诉讼代理人：张旷，贵州圣伦达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：左阳，男，生于1987年9月14日，汉族，贵州省人，住清镇市。上诉人临沂金锣文瑞食品有限公司（以下简称金锣公司）因与被上诉人左阳劳……