劳动争议 （2016）皖06民终244号

1、关于双方劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于杜尚民与鑫龙公司之间的劳动关系解除问题，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与杜尚民之间的劳动合同关系应当终止，双方的劳动关系依法应予解除。杜尚民要求解除双方劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。2、关于杜尚民要求给付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资57600元。鑫龙公司在2005年11月成立后与杜尚民建立了新的劳动关系，并在2007年5月双方签订了劳动合同，该行为是双方真实意思表示。因双方签订了劳动合同，杜尚民要求给付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资57600元，不予支持。3、关于杜尚民要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。鑫龙公司成立于2005年11月，杜尚民因淮北市房庄煤矿注销后和鑫龙公司重新建立了劳动关系，且杜尚民与鑫龙公司在2007年5月签订了劳动合同，双方至劳动合同终止时未达到10年的期限，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。杜尚

1、关于双方劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于杜尚民与鑫龙公司之间的劳动关系解除问题，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与杜尚民之间的劳动合同关系应当终止，双方的劳动关系依法应予解除。杜尚民要求解除双方劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。2、关于杜尚民要求给付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资57600元。鑫龙公司在2005年11月成立后与杜尚民建立了新的劳动关系，并在2007年5月双方签订了劳动合同，该行

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终244号上诉人（原审原告及原审被告）：杜尚民，男，1967年1月10日生，汉族，无业，住安徽省淮北市杜集区。委托代理人：安徽日月律师事务所律师。委托代理人：安徽日月律师事务所律师。上诉人（原审原告及原审被告）：淮北市鑫龙矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：陈铁，董事长。委托代理人：安徽日月律师事务所律师。上诉人杜尚民与上……