劳动争议 (2015)百中民一终字第298号
裁判要旨
原、被告对双方劳动关系存续至2014年1月13日没有异议,该院依法予以确认。庭审中,原告对其从被告工资中扣取的300元服装押金尚未退回的事实没有异议,并表示愿意退回,故该院依法照准。本案中,双方争议的焦点为:一是双方劳动关系存续的起始时间,二是原告是否应当向被告支付合同补贴金7200元,三是原告是否应当向被告支付终止劳动合同经济补偿金为11772元,四是原告是否应当向被告支付失业保险赔偿金17568元,五是原告是否应当向被告出具终止劳动合同的证明及为被告办理社会保险转移手续。一、关于原、被告劳动关系存续的起始时间问题。用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为自2011年1月13日双方签订聘用合同起存在劳动关系。被告辩称应自2009年8月31日原告招收被告为其员工时起存在劳动关系,并提供工资条、工资账户历史明细及保险手册进行佐证,因该工资条及保险手册均显示被告入职时间是2009年8月31日,故被告的辩称有理,该院予以采纳。因此,该院依法确认双方自2009年8月31日起至2014年1月13日止存在劳动关系。二、关于原告是否应当向被告支付合同补贴金7200元的问题。双方在《聘用
摘要
原、被告对双方劳动关系存续至2014年1月13日没有异议,该院依法予以确认。庭审中,原告对其从被告工资中扣取的300元服装押金尚未退回的事实没有异议,并表示愿意退回,故该院依法照准。本案中,双方争议的焦点为:一是双方劳动关系存续的起始时间,二是原告是否应当向被告支付合同补贴金7200元,三是原告是否应当向被告支付终止劳动合同经济补偿金为11772元,四是原告是否应当向被告支付失业保险赔偿金17568元,五是原告是否应当向被告出具终止劳动合同的证明及为被告办理社会保险转移手续。一、关于原、被告劳动关系存续的起始时间问题。用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为自2011年1月13日
正文(节选)
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