劳动争议 （2017）豫08民终164号

劳动合同期满，有××在规定的医疗期内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中原告金结公司与被告刘秀芝分别是用人单位和劳动者，被告刘秀芝于2013年1月到原告金结公司处工作，于2014年10月患病住院治疗，被告主张其于2014年10月到单位上班，原告告知其回家待岗至今，原告作为用人单位，未能提供证据对被告该主张予以反驳，对被告该主张予以认定。原被告的劳动合同虽于20

劳动合同期满，有××在规定的医疗期内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终164号上诉人（原审原告）：焦作市金结化工机械有限公司。住所地：焦作市山阳区焦辉路与十五路交汇处。法定代表人：赵春霞，执行董事。委托诉讼代理人：杨利冶、陈月月，金研律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘秀芝，女，1976年4月2日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人王治凌，男，1975年5月24日出生，汉族，住焦作市山阳区。系……