劳动争议 （2016）晋03民终35号

王成生与富鑫煤业公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。现有证据不能证明双方协商一致解除劳动合同，富鑫煤业公司没有提供证据证明其解除与王成生的劳动关系符合法律规定，王成生关于违法解除劳动合同并支付相应经济补偿的诉讼请求，予以支持。根据王成生在古州富鑫煤业公司的工作时间，古州富鑫煤业公司应依法按王成生四个月工资的二倍共18960元支付王成生经济补偿，王成生领取的离退补贴1000元应予以核减。王成生主张对其进行全面体检以及补偿其因单方面解除劳动合同后造成的生活损失、精神损失30000元于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、富鑫煤业公司在判决生效后五日内给付王成生经济补偿17960元；二、驳回王成生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由富鑫煤业公司负担。上诉人富鑫煤业公司不服原审判决提起上诉称，2014年8月，我公司因生产经营发生严重困难，决定裁员，并依照程序与被裁减员工进行了充分的解释和交流，就解除劳动合同事项双方达成了共识，王成生对补偿措施也表示了同意。2014年9月10日，王成生向我公司所属各部门交还了

王成生与富鑫煤业公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。现有证据不能证明双方协商一致解除劳动合同，富鑫煤业公司没有提供证据证明其解除与王成生的劳动关系符合法律规定，王成生关于违法解除劳动合同并支付相应经济补偿的诉讼请求，予以支持。根据王成生在古州富鑫煤业公司的工作时间，古州富鑫煤业公司应依法按王成生四个月工资的二倍共18960元支付王成生经济补偿，王成生领取的离退补贴1000元应予以核减。王成生主张对其进行全面体检以及补偿其因单方面解除劳动合同后造成的生活损失、精神损失30000元于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终35号上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王成生，男，1957年9月1日生，汉族，现住平定县，原系山西平定古州富鑫煤业有限公司职工。上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富鑫煤业公司）因与王成生劳动争议纠纷案，不服平定县人民……