劳动争议 （2019）川01民终7200号

关于陈莉要求支付违法解除劳动合同赔偿金160556元的主张。弼诺公司于2018年3月9日以陈莉“在职期间存在经营第二职业的行为”为由，依据员工手册第8.3.3条规定解除与陈莉的劳动关系。结合现有证据及查明的事实，弼诺公司系违法解除与陈莉的劳动关系，其理由如下：首先，从弼诺公司作出解除劳动关系决定所依据的员工手册的效力来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。从上述法条可见，即使劳动者与其他用人单位建立了劳动关系，也应当在“对完成本单位的工作任务造成了严重影响”或“用人单位向劳动者提出而劳动者拒不改正”的情形下，才能行使劳动合同的单方解除权，弼诺公司并未举证证明陈莉存在“对完成本单位的工作任务造成了严重影响”或“用人单位向劳动者提出而劳动者拒不改正”的情形。当然，弼诺公司也可以通过公司规章制度的规定，直接将员工与其他用人单位建立劳动关系(所谓从事第二职业)规定为严重违纪，而用人单位

关于陈莉要求支付违法解除劳动合同赔偿金160556元的主张。弼诺公司于2018年3月9日以陈莉“在职期间存在经营第二职业的行为”为由，依据员工手册第8.3.3条规定解除与陈莉的劳动关系。结合现有证据及查明的事实，弼诺公司系违法解除与陈莉的劳动关系，其理由如下：首先，从弼诺公司作出解除劳动关系决定所依据的员工手册的效力来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。从上述法条可见，即使劳动者与其

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终7200号 上诉人（原审原告）：陈莉，女，1974年10月17日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：弼诺（北京）科技发展有限公司。住所地：北京市昌平区科技园区超前路********。 法定代表人：梁潇，总经理。 委托诉讼代理人：刘虎，北京大成(成都)律师事务所律师……