劳动争议 （2021）赣11民终170号

本案争议的焦点有如下几个方面：一、反诉被告辞退反诉原告是否属违法辞退，是否应支付赔偿金？本案中，原告以被告迟到、早退、2020年1月连续4次未经批准擅自旷工，严重违反员工职业纪律和公司规章制度为由，于2020年2月24日向被告发出了辞退通知。对此，一审法院认为，被告于2019年7月8日开始休产假，2019年12月底回原告处上班，在2020年3月前，其还处于哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款关于“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”的规定，被告每天有1小时的哺乳时间。但2020年1月14日、18日、21日，被告通过钉钉打卡小程序提交请事假申请，在单位领导未回复的情况下，未上班，原告认定其为旷工，并作出辞退决定，原告辞退被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位可以解除劳动合同，对反诉原告要求确认反诉被告的辞退行为属违法辞退的反诉请求，不予支持，对反诉原告要求反诉被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持；二、反诉被告是否应向反诉原告支付解除劳动合同的补偿金。本案中，反诉被告自认其与反诉原告是协商解除劳动合同的，故依据《中华

本案争议的焦点有如下几个方面：一、反诉被告辞退反诉原告是否属违法辞退，是否应支付赔偿金？本案中，原告以被告迟到、早退、2020年1月连续4次未经批准擅自旷工，严重违反员工职业纪律和公司规章制度为由，于2020年2月24日向被告发出了辞退通知。对此，一审法院认为，被告于2019年7月8日开始休产假，2019年12月底回原告处上班，在2020年3月前，其还处于哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款关于“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”的规定，被告每天有1小时的哺乳时间。但2020年1月14日、18日、21日，被告通过钉钉打卡小程序提交请事假申请，在单位领

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)赣11民终170号上诉人（原审原告、反诉被告）：中昕国际项目管理有限公司上饶分公司，住所地江西省上饶市信州区广信大道****1-1410，统一社会信用代码91361100MA36UR8KXP。负责人：祝芳群，该公司经理。委托诉讼代理人：余忠理，江西时空律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告、反诉原告）：赵炜婷，女，1994年12月21……