劳动争议 （2021）湘06民终2531号

一、关于郑若婷的第一项诉求。郑若婷自入职融金公司始至2019年11月30日，双方签订有《劳动合同书》，至2020年4月30日前，郑若婷在融金公司做原合同约定的原职位工作，融金公司未表示异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”。因此应当认定自2019年11月30日后，双方在继续履行2018年11月30日签订的劳动合同。郑若婷向融金公司寄送了《辞职报告》，应视为郑若婷自愿离职，不为融金公司无故违约终止双方的合同。因此，郑若婷的该诉求，法院不予支持。二、关于郑若婷的第二项诉求。2020年2月，我国发生了新冠疫情，融金公司按照各级文件精神，实行弹性和居家办公工作制度。融金公司没有证据证明郑若婷居家办公没有完成本职工作，没有证据证明郑若婷没有按融金公司的排班表进行值班，仅有证据证明郑若婷2月份值了5天班。国务院相关文件规定，疫情期间企业职工工资是否可以少发，应双方协商解决，融金公司未与郑若婷协商，擅自少发郑若婷2月份的工资系处理不当，故郑若婷的该诉求，

一、关于郑若婷的第一项诉求。郑若婷自入职融金公司始至2019年11月30日，双方签订有《劳动合同书》，至2020年4月30日前，郑若婷在融金公司做原合同约定的原职位工作，融金公司未表示异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”。因此应当认定自2019年11月30日后，双方在继续履行2018年11月30日签订的劳动合同。郑若婷向融金公司寄送了《辞职报告》，应视为郑若婷自愿离职，不为融金公司无故违约终止双方的合同。因此，郑若婷的该诉求，法院不予支持。二、关

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终2531号上诉人(原审被告)：岳阳融金商场经营管理有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区东茅岭步行街北辅道8号。法定代表人：张云红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李国龙，湖南碧灏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斌辉，湖南碧灏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑若婷，女，1978年12月12日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。上诉人岳阳融金……