劳动争议 （2015）咸中民终字第00148号

劳动合同的解除应符合相关法律规定。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告徐华与被告三旺公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。因原告与同事的打架行为，被告三旺公司解除与原告之间的劳动合同。被告辩称，原告打架行为严重违反公司劳动纪律和规章制度，但其提供的证据，不能证明原告行为严重违反公司的规章制度，故对被告辩称理由不予采信。原告并未要求继续履行合同，而是请求赔偿金。原告于2011年3月12日入职被告三旺公司，2013年11月12日双方解除劳动关系，原告入职年限为2年零8个月；原告徐华月平均工资为2100元，被告应支付原告的赔偿金为12600元（2100元／月×3月×2）。故对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：被告陕西三旺农牧有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告徐华赔偿金12600元。如果未按本

劳动合同的解除应符合相关法律规定。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告徐华与被告三旺公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。因原告与同事的打架行为，被告三旺公司解除与原告之间的劳动合同。被告辩称，原告打架行为严重违反公司劳动纪律和规章制度，但其提供的证据，不能证明原告行为严重违反公司的规章制度，故对被告辩称理由不予采信。原告并未要求继续履行合同，而是请求赔偿金。原告于2011年3月12日入职被告三旺公司，2013年11月12日双方解除劳动关系，原告入职年限为2年零8个月；原告徐华月平均工资为2100元，被告应支付原告的赔偿金为1260

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00148号上诉人（原审被告）陕西三旺农牧有限公司（以下简称：三旺公司），住所地杨凌示范区神农路东段。法定代表人伍建强，该公司董事长。委托代理人程良军，该公司行政人事经理。被上诉人（原审原告）徐华，会计。委托代理人徐维义，退休干部。陕西三旺农牧有限公司与徐华劳动争议纠纷一案，上诉人陕西三旺农牧有限公司不服陕西省咸阳市杨陵区人民法院（……