劳动争议 （2017）苏11民终2306号

劳动者应当积极履行用人单位依法所建立和完善的劳动规章制度中规定的劳动义务。本案中，凯迩必公司单位工会于2014年审议通过了《员工就业规则》，并进行公示和员工传阅、培训，该《员工就业规则》中，明确规定了员工请病假所需的手续、病假工资的计算标准和因病（如腰肌痛等）需长期休病假员工，一律到公司定点医院镇江市第四人民医院诊断，获取医疗证明。作为劳动者的陈培芝应当按照该就业规则履行劳动义务。2016年3月18日-5月31日，陈培芝因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院治疗，并凭该院的病历、建休证明等向凯迩必公司单位办理了请病假手续，履行了作为一名劳动者的义务。但在2016年6月20日后，陈培芝向凯迩必公司提交的请病假手续，未能按照该病假制度规定提交定点医院的相关凭证，虽然凯迩必公司认可了陈培芝2016年6月20日-7月4日中国人民解放军第三五九医院的建休病假条，但同时也于同年的7月1日明确告知陈培芝，需续请病假的须提交符合单位病假制度规定的定点医院镇江市第四人民医院的建休证明。但此后陈培芝未能履行该项劳动义务，在其提供的定点医院以外的其他医院未记载特别或者进一步加重治疗就诊记录的情况下

劳动者应当积极履行用人单位依法所建立和完善的劳动规章制度中规定的劳动义务。本案中，凯迩必公司单位工会于2014年审议通过了《员工就业规则》，并进行公示和员工传阅、培训，该《员工就业规则》中，明确规定了员工请病假所需的手续、病假工资的计算标准和因病（如腰肌痛等）需长期休病假员工，一律到公司定点医院镇江市第四人民医院诊断，获取医疗证明。作为劳动者的陈培芝应当按照该就业规则履行劳动义务。2016年3月18日-5月31日，陈培芝因腰肌劳损、腰椎间盘突出病症在镇江市第四人民医院治疗，并凭该院的病历、建休证明等向凯迩必公司单位办理了请病假手续，履行了作为一名劳动者的义务。但在2016年6月20日后，陈培芝

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2306号上诉人（原审原告）：陈培芝，男，汉族，镇江市人，住镇江市。委托诉讼代理人：许兆玉，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凯迩必机械工业（镇江）有限公司，住所地镇江市丁卯纬三路38号。法定代表人：郭卯应，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：贡宏芳，该公司人事部部长。上诉人陈培……