劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1606号

关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，杨干驱与碧桂园公司已签订自2010年4月21日至2013年4月20日期间的书面劳动合同，现无证据证实存在欺诈、胁迫等情形，故上述劳动合同为双方真实意思表示，符合用人单位与劳动者协商一致，订立固定期限劳动合同的情形。故杨干驱主张上述期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于加班工资问题，杨干驱主张的加班工资为其休息日及值夜班期间的工资。首先，杨干驱提交的工作日志为其单方制作，碧桂园公司对此亦不予认可，故仅凭该工作日志不足以证实杨干驱主张的加班时间。同时，碧桂园公司经广州市越秀区人力资源和社会保障局批准，对于司机岗位人员实行综合计算工时工作制。依据《广东省工资支付条例》第二十二条规定，对于综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间。杨干驱提交的工作日志中也无法反映其实际工作时间。其次，杨干驱主张值夜班期间应计算加班费。本院认为，由于值班的工作内容与其本职工作不同，工作强度比正常工作小，值班期间可以休息，也没有具体生产任务。故值班并不能等同于加班。综上，杨干驱

关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，杨干驱与碧桂园公司已签订自2010年4月21日至2013年4月20日期间的书面劳动合同，现无证据证实存在欺诈、胁迫等情形，故上述劳动合同为双方真实意思表示，符合用人单位与劳动者协商一致，订立固定期限劳动合同的情形。故杨干驱主张上述期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于加班工资问题，杨干驱主张的加班工资为其休息日及值夜班期间的工资。首先，杨干驱提交的工作日志为其单方制作，碧桂园公司对此亦不予认可，故仅凭该工作日志不足以证实杨干驱主张的加班时间。同时，碧桂园公司经广州市越秀区人力资源和社会保障局批准，对于司机岗位人员实行综合计

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1606号上诉人（原审原告）：杨干驱，男，1970年2月9日出生，汉族，身份证地址：广东省信宜市思贺镇思贺倒讹村***号。委托代理人：陈忠扬，广东南粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州碧桂园楼巴服务有限公司。法定代表人：杨文杰。委托代理人：祁敬芳，系该司职员。委托代理人：梁梦馨，系该司职员。上诉人杨干驱与被上诉人广州碧桂……