劳动争议 （2013）深中法劳终字第5582号

双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利与义务均受劳动法律的调整和保护。本案争议的焦点有三个，一是中天红公司是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，二是中天红公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金，三是中天红公司是否应支付律师代理费。关于第一个问题，本院认为，金兆福于2012年1月29日入职中天红公司处，虽然双方未在一个月内签订书面的劳动合同，直到2012年10月11日才签订，但双方签订的劳动合同约定的期限为2012年1月29日至2015年1月26日，已经涵括了2012年10月11日之前未签订书面劳动合同的期间，金兆福再诉求该期间未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于第二个问题，中天红公司以金兆福多次违反公司管理规定为由，于2012年11月9日解除与金兆福的劳动关系。中天红公司作为主动解除劳动关系的一方应当就其解除行为的合法性承担举证责任，虽然中天红公司提交的内部保证显示金兆福确实存在工作迟到的情形，但未能提交充分有效的证据证明金兆福严重违反公司的规章制度，本院据此认定中天红公司解除劳动关系的依据并不充分，依法应当向金兆福支付违法解除劳动关系赔偿金。原审对此项金额的计

双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利与义务均受劳动法律的调整和保护。本案争议的焦点有三个，一是中天红公司是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，二是中天红公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金，三是中天红公司是否应支付律师代理费。关于第一个问题，本院认为，金兆福于2012年1月29日入职中天红公司处，虽然双方未在一个月内签订书面的劳动合同，直到2012年10月11日才签订，但双方签订的劳动合同约定的期限为2012年1月29日至2015年1月26日，已经涵括了2012年10月11日之前未签订书面劳动合同的期间，金兆福再诉求该期间未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于第二个问

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5582号上诉人（原审原告）金兆福。委托代理人刘瞻，广东星辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市中天红展览策划有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道西坑社区西湖路8号104，组织机构代码59300779-2。法定代表人吴长本，董事长。委托代理人潘敦刚，广东闻天律师事务所律师。委托代理人张文伟，系该公司职员。上诉人金兆福与上诉人深……