劳动争议 （2021）京03民终7928号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，服从用人单位依法依规管理。本案中，新华公司、罗艳峰均认可新华公司存在年度绩效考核并根据考核结果计发奖金的制度。新华公司提交相应考核和薪酬计算制度规定，罗艳峰对此不予认可。但从新华公司提交的证据看，一方面，罗艳峰已在《新员工培训确认单》上签字，确认已接受公司“薪酬、福利等基本情况讲解”，而新华公司提交的《新华资产管理股份有限公司员工绩效考核管理办法（试行）》《新华资产管理股份有限公司员工薪酬管理办法（试行）》均印发于罗艳峰培训之前，罗艳峰称其不在公司新员工培训范围之内显然不合常理；另一方面，罗艳峰已在得知2018年年度考核结果不合格后第一时间表示将启动申诉程序，罗艳峰既然不认可新华公司提交的上述考核规定文件，又从何得知考核成绩申诉程序，就此罗艳峰未作出合理解释。故一审法院对于罗艳峰的主张不予采信，认定新华公司提交的管理制度合法有效且罗艳峰应已明确知晓，新华公司依规对罗艳峰进行考核并逐一启动申诉、调查、复审等程序，符合公司管理制度且不违反法律规定，合法有效，由此得出罗艳峰年度奖金计发系

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，服从用人单位依法依规管理。本案中，新华公司、罗艳峰均认可新华公司存在年度绩效考核并根据考核结果计发奖金的制度。新华公司提交相应考核和薪酬计算制度规定，罗艳峰对此不予认可。但从新华公司提交的证据看，一方面，罗艳峰已在《新员工培训确认单》上签字，确认已接受公司“薪酬、福利等基本情况讲解”，而新华公司提交的《新华资产管理股份有限公司员工绩效考核管理办法（试行）》《新华资产管理股份有限公司员工薪酬管理办法（试行）》均印发于罗艳峰培训之前，罗艳峰称其不在公司新员工培训范围之内显然不合常理；另一方面，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7928号上诉人（原审被告）：罗艳峰，女，1978年4月3日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：徐阳，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：于青，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新华资产管理股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲12号新华保险大厦19层。法定代表人：李全，董事长。委托诉讼代理人：王建平，北京……