劳动争议 （2016）皖01民终2379号

汪月霞与顺祥公司之间有书面的劳动合同，因此双方之间存在劳动关系。关于顺祥公司主张无须支付经济补偿金问题，判断是否应当支付经济补偿金的前提在于顺祥公司是否合法解除其与汪月霞之间的劳动关系。顺祥公司认为汪月霞在劳动合同履行过程中由于严重失职，造成了重大损害，因此解除与汪月霞之间的劳动合同。汪月霞对此不予认可。根据双方举证及陈述，一审法院认为顺祥公司存在违法解除劳动关系的情况，理由为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。顺祥公司认为其基于劳动合同书第三十九条第三款的内容即严重失职、营私舞弊给公造成重大损失，予以解除与汪月霞之间的劳动关系。基于此，确定汪月霞是否严重失职、营私舞弊，给顺祥公司造成巨大损失，是认定

汪月霞与顺祥公司之间有书面的劳动合同，因此双方之间存在劳动关系。关于顺祥公司主张无须支付经济补偿金问题，判断是否应当支付经济补偿金的前提在于顺祥公司是否合法解除其与汪月霞之间的劳动关系。顺祥公司认为汪月霞在劳动合同履行过程中由于严重失职，造成了重大损害，因此解除与汪月霞之间的劳动合同。汪月霞对此不予认可。根据双方举证及陈述，一审法院认为顺祥公司存在违法解除劳动关系的情况，理由为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖01民终2379号上诉人（原审原告）：安徽顺祥东洋钢材有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区汲桥路52号3#厂房。法定代表人：饭岛裕康，总经理。委托代理人：陶波，该公司员工。被上诉人（原审被告）：汪月霞。委托代理人：朱银旺，安徽文得律师事务所律师。上诉人安徽顺祥东洋钢材有限公司(以下简称顺祥公司)因与被上诉人汪月霞劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐……