劳动争议 （2016）京03民终13366号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，视窗公司提交的员工保密协议显示“贰类为全职试用期”，后面虽然又勾画了“壹：兼职”但明显存在矛盾之处，郭艳萍认可“贰”为其书写，一审法院予以采信。根据郭艳萍提交的微信截图、工作日志等，结合工资发放形式，一审法院对郭艳萍关于与视窗公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。视窗公司未就郭艳萍的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对郭艳萍关于离职情况、工资标准的主张予以采信。关于劳动关系解除，郭艳萍于2016年1月5日以未缴纳社会保险为由提出离职，视窗公司未为郭艳萍缴纳社会保险，且未就郭艳萍离职情况提交相应的证据，一审法院对郭艳萍关于离职的主张予以采信。视窗公司应支付郭艳萍解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。视窗公司与郭艳萍劳动关系已经解除，视窗公司应该为郭艳

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，视窗公司提交的员工保密协议显示“贰类为全职试用期”，后面虽然又勾画了“壹：兼职”但明显存在矛盾之处，郭艳萍认可“贰”为其书写，一审法院予以采信。根据郭艳萍提交的微信截图、工作日志等，结合工资发放形式，一审法院对郭艳萍关于与视窗公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。视窗公司未就郭艳萍的劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13366号上诉人（原审原告）：北京城视窗文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区南湖南路15号院甲5号楼2层202-14。法定代表人：邱玉苓，董事长。委托诉讼代理人：戚仲聿，北京市时开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭艳萍，女，1981年3月3日出生。委托诉讼代理人：李海东，男，1981年1月16日出生。上诉人北京城视窗文化传媒有限……