劳动争议 （2016）渝01民终2292号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，重庆新桥华福铝业有限公司与重庆剑涛铝业有限公司存在股东相同、经营范围基本相同、高级管理人员交叉任职、主要负责人系近亲属关系等事实，两家公司显然为关联企业。李金炳自2007年9月2日起与重庆新桥华福铝业有限公司及重庆剑涛铝业有限公司轮流订立劳动合

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2292号上诉人（原审原告）：李金炳。上诉人（原审被告）：重庆剑涛铝业有限公司，（李渡工业园区内），统一社会信用代码91500102663592940J。法定代表人：胡艾滔，总经理。委托代理人：孔令琳琅，重庆剑涛铝业有限公司员工。上诉人李金炳与上诉人重庆剑涛铝业有限公司（以下简称剑涛公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年……