劳动争议 （2019）鲁08民终2733号

原告提供的证据能够证明其于2010年5月23日到被告处上班，2017年12月底合同到期后，双方没有续签合同，原告亦未到被告处上班。因此，双方自2010年5月至2017年12月存在劳动关系。原告主张自2009年10月工作至今，其提供的证据不能证明其主张，故对此不予支持。被告辩称原告于2017年10月离职，未提交证据，不予支持。原告与被告的合同于2017年12月期满后，双方没有延续劳动关系，原告到另一单位就业亦是事实。原告要求被告支付未签订无固定期间劳动合同的双倍工资中的另一倍工资50000元及从2018年其至判决生效每月支付生活费1000元的主张，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告卢伟伟与被告浙江清连香茶业有限公司于2010年5月至2017年12月存在劳动关系；二、驳回原告卢伟伟的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告浙江清连香茶业有限公司负担。二审中，上诉人提交企业信息报告一份，欲证明：被上诉人所称的振宇茶叶市场业主是济宁市任城区清连香茶业销售中心

原告提供的证据能够证明其于2010年5月23日到被告处上班，2017年12月底合同到期后，双方没有续签合同，原告亦未到被告处上班。因此，双方自2010年5月至2017年12月存在劳动关系。原告主张自2009年10月工作至今，其提供的证据不能证明其主张，故对此不予支持。被告辩称原告于2017年10月离职，未提交证据，不予支持。原告与被告的合同于2017年12月期满后，双方没有延续劳动关系，原告到另一单位就业亦是事实。原告要求被告支付未签订无固定期间劳动合同的双倍工资中的另一倍工资50000元及从2018年其至判决生效每月支付生活费1000元的主张，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终2733号上诉人（原审被告）：浙江清连香茶业有限公司，住所地浙江省磐安县尚湖镇工业功能区。法定代表人：袁球明，经理。委托诉讼代理人：闫香保，济宁任城申义法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：卢伟伟，女，1988年2月17日出生，汉族，住山东省济宁市高新区。委托诉讼代理人：任忠海，山东中昊律师事务所律师。上诉人浙江清连香茶业有限公……