劳动争议 （2016）鄂01民终2374号

双方争议焦点是周新华解除劳动关系前12个月平均工资和同和塑业公司应否向周新华支付经济补偿金。关于周新华解除劳动关系前12个月平均工资问题，周新华主张其平均工资为4230.17元，同和塑业公司主张周新华的平均工资为3971.8元，双方关于平均工资计算的差异在于是否将奖金计入。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金应属于工资总额的组成部分，故对同和塑业公司关于周新华的平均工资为3971.8元的主张，本院不予支持。关于同和塑业公司应否向周新华支付经济补偿金的问题，同和塑业公司未为周新华缴纳社会保险，周新华离职并据此要求同和塑业公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对同和塑业公司无需支付周新华经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。一审法院判决同和塑业公司支付周新华经济补偿金23265.94元（4230.17元×5.5个月），并无不当，本院予以维持。综上，上

双方争议焦点是周新华解除劳动关系前12个月平均工资和同和塑业公司应否向周新华支付经济补偿金。关于周新华解除劳动关系前12个月平均工资问题，周新华主张其平均工资为4230.17元，同和塑业公司主张周新华的平均工资为3971.8元，双方关于平均工资计算的差异在于是否将奖金计入。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金应属于工资总额的组成部分，故对同和塑业公司关于周新华的平均工资为3971.8元的主张，本院不予支持。关于同和塑业公司应否向周新华

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2374号上诉人（一审被告）：武汉同和塑业有限公司，住所地武汉市蔡甸区奓山街星光工业园。法定代表人：黄良云，该公司执行董事。委托代理人：杨家育，该公司职工。被上诉人（一审原告）：周新华。委托代理人：刘小平，湖北平渊律师事务所律师。上诉人武汉同和塑业有限公司（以下简称同和塑业公司）因与被上诉人周新华劳动争议一案，不服湖北省武汉市蔡甸区人……