劳动争议 （2014）淮中民终字第0212号

一、关于上诉人何军的月平均工资是多少的问题。从《佰泰置业职员聘用及审批流程表》、《小太湖·人员转正工资及相关补贴调整的通知》及上诉人的工资表可以看出，上诉人从2010年1月进入佰泰置业至受伤害前的月平均工资是4023元。被上诉人出具上诉人每月平均工资是12000元的证明，只是用于上诉人到银行办理按揭贷款使用，并不能证明实际工资情况，《佰泰置业人才登记表》求职要求一栏虽载明“年薪25万元-30万元，”但“25万元-30万元”是手写的，被上诉人不认可，且登记表不是劳动合同，后来上诉人领取的工资也没有按登记表领取，上诉人在佰泰置业工作其间，对工资一直未提异议，现主张月平均工资是12000元无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上诉人何军于2011年1月5日受伤后，单位发工资至2011年3月，后上诉人未到单位上班，单位亦未出具解除劳动关系证明，一审法院认定被上诉人违法解除劳动合同，赔偿上诉人两个月的工资8406元并无不妥，上诉人主张其工资损失为204000元并应得到25%赔偿费用5100

一、关于上诉人何军的月平均工资是多少的问题。从《佰泰置业职员聘用及审批流程表》、《小太湖·人员转正工资及相关补贴调整的通知》及上诉人的工资表可以看出，上诉人从2010年1月进入佰泰置业至受伤害前的月平均工资是4023元。被上诉人出具上诉人每月平均工资是12000元的证明，只是用于上诉人到银行办理按揭贷款使用，并不能证明实际工资情况，《佰泰置业人才登记表》求职要求一栏虽载明“年薪25万元-30万元，”但“25万元-30万元”是手写的，被上诉人不认可，且登记表不是劳动合同，后来上诉人领取的工资也没有按登记表领取，上诉人在佰泰置业工作其间，对工资一直未提异议，现主张月平均工资是12000元无事实依据

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0212号上诉人（原审原告）何军，男，汉族，1958年7月29日生，无业。被上诉人（原审被告）江苏佰泰置业有限公司。法定代表人周静晓，董事长。上诉人何军与被上诉人江苏佰泰置业有限公司（以下简称佰泰置业）劳动争议纠纷一案，盱眙县人民法院于2013年11月18日作出（2013）盱民初字第0813号民事判决，上诉人何军不服，向本院提起上诉……