劳动争议 （2013）二中民终字第16657号

朝阳仲裁委认定摩托罗拉公司与滕宇解除劳动合同违法，裁决确认摩托罗拉公司与滕宇2010年6月9日至2010年10月27日存在劳动关系，恢复双方此期间的劳动关系，并由摩托罗拉公司支付滕宇此期间的工资收入损失109869.43元。裁决作出后，摩托罗拉公司并未起诉；在此情况下，原审法院经审理认定摩托罗拉公司与滕宇解除劳动合同违法，恢复双方的劳动关系，摩托罗拉公司支付滕宇此期间的工资损失109869.43元，并无不当。二审中，摩托罗拉公司对上述判决内容提出上诉，表示不同意上述判决内容，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。滕宇与摩托罗拉公司签订的劳动合同于2009年9月17日到期；2009年8月19日，滕宇处于孕期，其产假及哺乳假将何时届满尚无法确定，故摩托罗拉公司在该日向滕宇发出的《劳动合同期限顺延的通知》中明确了因合同到期时滕宇将处于产期、哺乳期，故将劳动合同期限顺延至法定情形消失为止，具体日期依法视具体情况而定。摩托罗拉公司的该行为，符合法律规定。滕宇主张《劳动合同期限顺

朝阳仲裁委认定摩托罗拉公司与滕宇解除劳动合同违法，裁决确认摩托罗拉公司与滕宇2010年6月9日至2010年10月27日存在劳动关系，恢复双方此期间的劳动关系，并由摩托罗拉公司支付滕宇此期间的工资收入损失109869.43元。裁决作出后，摩托罗拉公司并未起诉；在此情况下，原审法院经审理认定摩托罗拉公司与滕宇解除劳动合同违法，恢复双方的劳动关系，摩托罗拉公司支付滕宇此期间的工资损失109869.43元，并无不当。二审中，摩托罗拉公司对上述判决内容提出上诉，表示不同意上述判决内容，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16657号上诉人（原审原告）滕宇，女，1976年8月3日出生。上诉人（原审被告）摩托罗拉系统（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区。法定代表人MICHAELHAOJIANG（蒋浩），董事长。委托代理人钟钢，北京市中博律师事务所律师。上诉人滕宇、上诉人摩托罗拉系统（中国）有限公司（下称摩托罗拉公司）因动争议一案，不服北京市朝阳区人……