劳动争议 （2013）镇民终字第1610号

法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对江苏渤船重工舰船修造有限公司提出的是由于王高滨不愿意签订劳动合同的情形，根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。故江苏渤船重工舰船修造有限公司应当向王高滨支付双倍工资17650元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。相关法律法规规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一为劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，但该情形解除劳动合同必须由用人单位明确规定或者劳动合同约定，且应当书面告知劳动者理由。江苏渤船重工舰船修造有限公司未提交相关证据证明其提交的规章制度的制定程序合法，以及该公司以王高滨违反劳动操作纪律为由解除劳动合同的程序合法，故江苏渤船重工舰船修造有限公司应当按照经济补偿金标准的两倍向王高滨支付赔偿金。具体计算方法应为（1800元∕月×2个月＋2300元∕月×7个月）÷9个月×2＝4377.8元。关于叉车修理费问题。王高滨要求补发工资3981元，江苏渤船重工舰船修造有限公司对数额表示认可但提出应

法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对江苏渤船重工舰船修造有限公司提出的是由于王高滨不愿意签订劳动合同的情形，根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。故江苏渤船重工舰船修造有限公司应当向王高滨支付双倍工资17650元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。相关法律法规规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一为劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，但该情形解除劳动合同必须由用人单位明确规定或者劳动合同约定，且应当书面告知劳动者理由。江苏渤船重工舰

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1610号上诉人（原审原告）江苏渤船重工舰船修造有限公司。法定代表人李伟凡，该公司总经理。委托代理人王守志，该公司副总经理。委托代理人张庆阳，该公司部长。被上诉人（原审被告）王高滨，男，汉族，1966年2月生。上诉人江苏渤船重工舰船修造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2013）润民初字第1130号民事判决，向本院……