劳动争议 （2016）新01民终3584号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从本案查明事实可知，穆某某2015年1月26日对未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的仲裁时效中断。故对于瑞泰房地产公司提出的穆某某申请仲裁时效超过的辩论意见，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞泰房地产公司提供穆某某签字入账的工资发放凭证，穆某某对此并未提供超过该工资标准发放工资的书面证据。因2008年最低工资标准低于穆某某签字认可的工资凭证，一审法院以瑞泰房地产公司提供的工资数额为准予以支持。一审法院判决：乌鲁木齐市瑞泰房地产开发有限公司支付穆某某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同两倍工资9564.7元。二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。本院认为，本案争议焦点是穆某某要求瑞泰房地产公司支付其2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效。关于用

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从本案查明事实可知，穆某某2015年1月26日对未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的仲裁时效中断。故对于瑞泰房地产公司提出的穆某某申请仲裁时效超过的辩论意见，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞泰房地产公司提供穆某某签字入账的工资发放凭证，穆某某对此并未提供超过该工资标准发放工资的书面证据。因2008年最低工资标准低于穆某某

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终3584号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市瑞泰房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：安启龙，乌鲁木齐市瑞泰房地产开发有限公司经理。委托诉讼代理人：田巍，男，1973年9月8日出生，汉族，乌鲁木齐市瑞泰房地产开发有限公司法务，住乌鲁木齐市水磨沟区。上诉人（原审被告）：穆某某，男，1955年12月16日……