劳动争议 （2021）皖01民终2282号

劳动者的合法权益受法律保护。李格萍在麦达公司处工作期间受伤，李格萍要求解除劳动关系，许长国、莱领公司、畅杰公司诉称双方之间不存在劳动关系，李格萍系受王习余雇佣，不存在与许长国、莱领公司、畅杰公司之间解除劳动关系，但未就其主张提供相关证据予以佐证；且许长国、莱领公司、畅杰公司对庐江县人力资源和社会保障局作出的庐江工认（2019）0198号《认定工伤决定书》并未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定书合法有效，因此该院认定双方之间存在劳动关系。现李格萍要求自2019年8月16日停工留薪期满之日解除劳动关系，亦被庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁准许，不违反法律规定，该院依法予以确认。 李格萍在工作期间受伤，该伤情已被依法认定为工伤。因许长国、莱领公司、畅杰公司没有及时为李格萍缴纳工伤保险，导致无法就其相关赔偿进行工伤保险的申报与申领，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十条、第三十一条中规定的应该由工伤保险基金支付的一次性

劳动者的合法权益受法律保护。李格萍在麦达公司处工作期间受伤，李格萍要求解除劳动关系，许长国、莱领公司、畅杰公司诉称双方之间不存在劳动关系，李格萍系受王习余雇佣，不存在与许长国、莱领公司、畅杰公司之间解除劳动关系，但未就其主张提供相关证据予以佐证；且许长国、莱领公司、畅杰公司对庐江县人力资源和社会保障局作出的庐江工认（2019）0198号《认定工伤决定书》并未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定书合法有效，因此该院认定双方之间存在劳动关系。现李格萍要求自2019年8月16日停工留薪期满之日解除劳动关系，亦被庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁准许，不违反法律规定，该院依法予以确认。 李格萍在工作期间

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2282号 上诉人（原审原告）：许长国,男,1975年3月27日出生,汉族,住安徽省庐江县。 上诉人（原审原告）：莱领电器(上海)有限公司,住所地上海市闵行区鹤庆路398号41幢2层N2025室。 法定代表人:潘俊芝,该公司总经理。 上诉人（原审原告）：上海畅杰电器设备有限公司,住所地上海市松江区茸梅路139号1幢。 法定代表人:……