劳动争议 （2017）桂04民终354号

原告举证证明了其从2015年3月25日至2016年1月19日在被告处工作，原告提交的2015年5月至9月工资表均显示其工资构成为：基本工资2300元、交通费100元，合计2400元；原告提供的《梧州市苍梧县广元泰茶业有限公司厂规实施规定》，加盖了被告的公章，但与原告实际签领的2015年5月至9月份工资表中工资构成的内容不一致，不能证明被告在原告在职期间施行了该上述规定，故原告主张其工资构成包括午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖等不成立，原告的月工资应认定为2400元。原告请求被告支付2015年4月25日至2016年1月19日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额，由于被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未作抗辩和举证，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付给原告2015年4月25日至2016年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元(2400元／月×9个月)。原告主张被告克扣其2015年4月工资226元、5月至8月工资2000元、9月工资900元、10月至2016年1月工资11600元，但其提交的工资表中已经签领了该些月份的工资。在2015

原告举证证明了其从2015年3月25日至2016年1月19日在被告处工作，原告提交的2015年5月至9月工资表均显示其工资构成为：基本工资2300元、交通费100元，合计2400元；原告提供的《梧州市苍梧县广元泰茶业有限公司厂规实施规定》，加盖了被告的公章，但与原告实际签领的2015年5月至9月份工资表中工资构成的内容不一致，不能证明被告在原告在职期间施行了该上述规定，故原告主张其工资构成包括午餐伙食补助、因公事电话费、因公出差车费、各月全勤奖等不成立，原告的月工资应认定为2400元。原告请求被告支付2015年4月25日至2016年1月19日期间双方未签订书面劳动合同双倍工资差额，由于被告经本

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终354号上诉人（原审原告）：甘振华，男，1977年3月25日出生，汉族，住广西苍梧县。被上诉人（原审被告）：梧州市广元泰茶业有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇茗园路8号。法定代表人：汤雪华，该公司总经理。上诉人甘振华因与被上诉人梧州市广元泰茶业有限公司劳动争议一案，不服梧州市龙圩区人民法院(2016)桂0406民初795号……