劳动争议 （2021）京02民终9088号

虽然双方就劳动关系解除的时间说法不一，但即使按照陈永亮主张的2010年7月起算，其在2020年8月第一次向雅悦酒店公司主张支付停工留薪期工资的权利，确已超过了一年的仲裁时效，且没有证据证明存在中止或中断的情形，故雅悦酒店公司提出的时效抗辩成立，法院予以采纳，并对陈永亮的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回陈永亮的诉讼请求。本院二审中，雅悦酒店公司提交（2021）京02民终3268号民事判决书，以证明生效判决认定的仲裁时效自2010年7月起算，到现在已超过十年且未出现时效中止或中断的情形，故陈永亮的诉讼请求已经超过仲裁时效。该民事判决书本院认为部分载明：“雅悦酒店公司在审理中认可为陈永亮缴纳医疗保险外的其他社会保险至2010年2月，主张双方劳动关系于2009年3月解除，但未提交证据予以证明；陈永亮主张双方劳动关系于2010年7月解除，且现无证据证明此后双方仍存在劳动关系，故一审法院对雅悦酒店公司主张的劳动关系解除时间不予采纳，采信陈永亮的主张，认定双方于2010年7月解除劳动关系，并作为时间基点计算本案仲裁时效，并无不当。”

虽然双方就劳动关系解除的时间说法不一，但即使按照陈永亮主张的2010年7月起算，其在2020年8月第一次向雅悦酒店公司主张支付停工留薪期工资的权利，确已超过了一年的仲裁时效，且没有证据证明存在中止或中断的情形，故雅悦酒店公司提出的时效抗辩成立，法院予以采纳，并对陈永亮的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回陈永亮的诉讼请求。本院二审中，雅悦酒店公司提交（2021）京02民终3268号民事判决书，以证明生效判决认定的仲裁时效自2010年7月起算，到现在已超过十年且未出现时效中止或中断的情形，故陈永亮的诉讼请求已经超过仲裁时效。该民事判

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9088号上诉人（原审原告）：陈永亮，男，1986年12月10日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。被上诉人（原审被告）：北京雅悦酒店管理有限公司，住所地北京市西城区西直门内大街126号雅悦酒店西直门店112室。法定代表人：范其高，执行董事。委托诉讼代理人：刘德烈，男，该公司人事行政总监。委托诉讼代理人：刘振波，山东仁释律师事务所律师。上……