劳动争议 （2021）苏05民终2407号

用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方关于工资标准发生争议，金其华认为其每月工资为10000元，而宇哲公司则认为每月工资为5000元，通过金其华提供的银行流水，其1595的昆山农商银行卡显示宇哲公司每月向其转账支付5000元，但该款实际并非由金其华取得，而由宇哲公司向金其华借用，再在第二年的年初支付上年度的全部工资至金其华的0917的昆山农商银行卡中，因此金其华实际取得的工资为5000元/月而非其诉称的10000元/月，一审法院采信宇哲公司的陈述。2020年2月期间的工资宇哲公司应当予以补足，且实际亦在仲裁之后予以补足，并不存在差额。2020年3月和4月的工资不存在差额，故一审法院对于金其华主张的2020年2月至4月工资差额15000元不予支持。关于2019年的工资差额，因宇哲公司已经通过宇哲公司法定代表人的母亲在2020年初向金其华转账支付2019年期间的工资，并不存在差额，因此一审法院不予支持。关于金其华主张的经济补偿金，因金其华的实际离职时间为2020年4月8日，金其华并未提供证据证明其在离职时以未缴纳社保为由提出离职，而在离职后一个月后再以此理由主张经济补偿金的，

用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方关于工资标准发生争议，金其华认为其每月工资为10000元，而宇哲公司则认为每月工资为5000元，通过金其华提供的银行流水，其1595的昆山农商银行卡显示宇哲公司每月向其转账支付5000元，但该款实际并非由金其华取得，而由宇哲公司向金其华借用，再在第二年的年初支付上年度的全部工资至金其华的0917的昆山农商银行卡中，因此金其华实际取得的工资为5000元/月而非其诉称的10000元/月，一审法院采信宇哲公司的陈述。2020年2月期间的工资宇哲公司应当予以补足，且实际亦在仲裁之后予以补足，并不存在差额。2020年3月和4月的工资不存在差额，故一审法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2407号上诉人（原审原告）：金其华，男，1980年1月1日出生，汉族，住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）：昆山市宇哲包装有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市锦溪镇锦东路63号4号厂房。法定代表人：邬庭芳。委托诉讼代理人：李志杰，上海正源（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：万文静，上海正源（昆山）律师事务所律师。上诉人金其华因与被……