劳动争议 （2021）津03民终2796号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。捷信公司主张与王俊燕系合法解除劳动合同，无需支付王俊燕解除劳动合同赔偿金30,600元，相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，捷信公司陈述王俊燕过失分累计达到10分以上，符合《销售员工行为规范》第2.2条、第2.3条的规定，捷信公司提交了《员工纪律处分通知书》，拟证明王俊燕过失分累计达到10分以上。但2019年5月15日、5月24日、9月14日的《员工纪律处分通知书》，除给予王俊燕口头批评、口头警告外，还给予王俊燕奖金调减的处罚，且奖金调减的处罚已经履行完毕，捷信公司再将上述三次问责累计计入过失分，并无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，故捷信公司应支付王俊燕赔偿金5,100元×3月×2倍=30,600元。捷信公司上述诉讼请求，一审法院不予支持。捷信公司主张无需支付王俊燕2018至2020年期间未休年休假工资4,6

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。捷信公司主张与王俊燕系合法解除劳动合同，无需支付王俊燕解除劳动合同赔偿金30,600元，相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，捷信公司陈述王俊燕过失分累计达到10分以上，符合《销售员工行为规范》第2.2条、第2.3条的规定，捷信公司提交了《员工纪律处分通知书》，拟证明王俊燕过失分累计达到10分以上。但2019年5月15日、5月24日、9月14日的《员工纪律处分通知书》，除给予王俊燕口头批评、口头警告外，还给予王俊燕奖金调减的处罚，且奖金调减的处罚已经

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2796号上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：王薇，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王俊燕，女，1991年7月6日生，汉族，住青岛市即墨区。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）……