劳动争议 （2017）黑01民终3160号

王帅与亿汇达公司已于2013年11月解除劳动关系，此时王帅已经知道自身合法权益被侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王帅未举示证据证明存在仲裁时效中止或者中断的法定事由，王帅于2016年8月18日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效期，失去了胜诉权。故对王帅的诉求，不予支持。二审中，当事人没有提交新的证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议的焦点系王帅的诉请是否超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。王帅与亿汇达公司于2013年解除劳动合同关系，王帅在庭审中陈述，没有证据证实其向单位或相关部门主张过权利。本案也不存在不可抗力的事由，故王帅于2016年向仲裁委申请仲裁，确已超过了仲裁时效期间。亿汇达公司提出时效抗辩，一审法院驳回王帅的诉讼请求，符合法律规定。综上所述，王帅的上诉请求不成立，

王帅与亿汇达公司已于2013年11月解除劳动关系，此时王帅已经知道自身合法权益被侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王帅未举示证据证明存在仲裁时效中止或者中断的法定事由，王帅于2016年8月18日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效期，失去了胜诉权。故对王帅的诉求，不予支持。二审中，当事人没有提交新的证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议的焦点系王帅的诉请是否超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3160号上诉人（一审原告）：王帅，住哈尔滨市道里区。被上诉人（一审被告）：哈尔滨亿汇达电气科技发展股份有限公司，住所地哈尔滨高开区迎路集中区鄱阳东路5号。法定代表人：韩言广，董事长，委托诉讼代理人：孙颖娟，女，1983年6月6日生，汉族，该公司副总经理，住哈尔滨市新疆大街45号。委托诉讼代理人：马永恒，哈尔滨迅雷律师事务所律师。……