劳动争议 （2016）豫08民终1083号

一、关于原被告之间的劳动关系认定、劳动合同终止和解除问题。本案中，原告毋艺忠于2010年9月至2012年10月在被告处工作，之后毋艺忠不在被告处从事有偿劳动，双方不存在管理与被管理关系，虽然被告未给原告出具解除事实劳动关系证明书，双方的事实劳动关系已经不存在。原告毋艺忠称2012年10月以后被告通知其回家休息，没有证据证明，其称2012年10月至2014年4月双方存在事实劳动关系，不予认定。2014年4月底，原告毋艺忠到被告处应聘，双方于2014年6月30日签订书面劳动合同，合同期限为一年，该劳动合同内容不违反法律、国家行政法规的强制性规定，为有效合同。鉴于原被告签订的劳动合同期限为一年，即合同期限自2014年4月29日起至2015年4月29日止，原告实际工作到2015年3月底，以后不在被告处工作，现双方的劳动合同期限已经届满，故原被告之间的劳动合同终止。二、对原告各项诉讼请求分别评述如下：1、原告主张的三月份工资认定。根据前述，本院认定原告毋艺忠在被告处工作期间的月平均工资为2142元，原告在被告处工作到2015年3月底，根据原告提交的工资存折，被告并未将原告工资通过银行转账的方式支

一、关于原被告之间的劳动关系认定、劳动合同终止和解除问题。本案中，原告毋艺忠于2010年9月至2012年10月在被告处工作，之后毋艺忠不在被告处从事有偿劳动，双方不存在管理与被管理关系，虽然被告未给原告出具解除事实劳动关系证明书，双方的事实劳动关系已经不存在。原告毋艺忠称2012年10月以后被告通知其回家休息，没有证据证明，其称2012年10月至2014年4月双方存在事实劳动关系，不予认定。2014年4月底，原告毋艺忠到被告处应聘，双方于2014年6月30日签订书面劳动合同，合同期限为一年，该劳动合同内容不违反法律、国家行政法规的强制性规定，为有效合同。鉴于原被告签订的劳动合同期限为一年，即合

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1083号上诉人（原审原告）毋艺忠，男，1968年4月23日出生，汉族。委托代理人于守艳，河南达成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南恒昌贵金属有限公司。住所地：温县。法定代表人彭涛，董事长。委托代理人王猎守，河南正乾坤律师事务所律师。上诉人毋艺忠与被上诉人河南恒昌贵金属有限公司劳动争议纠纷一案，毋艺忠于2015年9月17日向温县……