劳动争议 （2015）洛民终字第3052号

原告提交的与陈占良签订的协议书，首先实质上是一份企业内部承包协议，与工程上的转分包存在本质上的区别，虽然被告是陈占良通知来上班的，但被告陈占良并不具备用工主体资格，依法对外的相关法律责任应当由原告承担。其次，协议的时间是自2014年9月2日至10月20日，被告工作的时间是自2014年9月26日至2014年12月18日，两者在时间上存在明显的不一致。第三、被告的工作是持续性的，而协议约定的工作却是一次性的。另外，原告给被告发放了劳动报酬，被告从事的工作又是原告生产组织体系中的劳动，劳动工具和原材料又都是原告提供的，考勤表和证明也显示被告受原告的管理。综上，被告是与原告之间存在事实劳动关系。2014年12月19日的证明记载了被告出勤和加班时间，可以确定被告实发的基本工资为9230元，加班工资1080元。原告自2014年9月26日与被告建立劳动关系，却未依法订立书面劳动合同，故依法应当从2014年10月26日起向被告每月支付二倍的工资，双倍卫资的计算基数并不包括加班工资，故原告应当支付的未签订书面劳动合同的工资为6153.33元（9230元÷3×2）。被告与陈占良对工资情况进行了结算，说明双

原告提交的与陈占良签订的协议书，首先实质上是一份企业内部承包协议，与工程上的转分包存在本质上的区别，虽然被告是陈占良通知来上班的，但被告陈占良并不具备用工主体资格，依法对外的相关法律责任应当由原告承担。其次，协议的时间是自2014年9月2日至10月20日，被告工作的时间是自2014年9月26日至2014年12月18日，两者在时间上存在明显的不一致。第三、被告的工作是持续性的，而协议约定的工作却是一次性的。另外，原告给被告发放了劳动报酬，被告从事的工作又是原告生产组织体系中的劳动，劳动工具和原材料又都是原告提供的，考勤表和证明也显示被告受原告的管理。综上，被告是与原告之间存在事实劳动关系。201

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3052号上诉人（原审原告、被告）：洛阳安德路石化设备有限公司。住所地：洛阳市高新开发区火炬创新创业园A5。法定代表人：葛星，经理。委托代理人：刘檑，该公司办公室员工。一般代理。被上诉人（原审被告、原告）：俞光辉。上诉人洛阳安德路石化设备有限公司（以下简称安德路石化公司）为与被上诉人俞光辉劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开……