劳动争议 （2015）泰民四终字第15、16号

2013年9月13日泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字（2013）第676号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告沈新孝劳动能力障碍程度为肆级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，故自2013年9月18日起，沈新孝应按月领取伤残津贴，沈新孝要求2013年10月以后的工资，本院不予支持。恒丰矿业称沈新孝2013年5月份已到内退年龄，故自2013年6月起未再向沈新孝发放工资，但恒丰矿业未提交证据证明已为沈新孝办理了内退手续，且沈新孝未上班并非其自身原因，恒丰矿业应当足额支付沈新孝2013年6月-9月的工资，因恒丰矿业仅提供了2013年1月-2013年5月的工资发放表，未提供其它的工资支付证明，因此对沈新孝要求恒丰矿业按照2012年10个月的平均工资1516.2元计算工资，本院予以支持，恒丰矿业应支付沈新孝2013年6月至9月工资6064.8元。恒丰矿业依法为沈新孝缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条的规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金及伤残津贴均应由工伤保险基金支付，故对沈新孝向恒丰矿

2013年9月13日泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字（2013）第676号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告沈新孝劳动能力障碍程度为肆级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，故自2013年9月18日起，沈新孝应按月领取伤残津贴，沈新孝要求2013年10月以后的工资，本院不予支持。恒丰矿业称沈新孝2013年5月份已到内退年龄，故自2013年6月起未再向沈新孝发放工资，但恒丰矿业未提交证据证明已为沈新孝办理了内退手续，且沈新孝未上班并非其自身原因，恒丰矿业应当足额支付沈新孝2013年6月-9月的工资，因恒丰矿业

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第15、16号上诉人（原审原告、被告）：沈新孝。委托代理人：朱林平，山东森昌律师事务所律师。委托代理人：张晶，山东森昌律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：山东恒丰矿业集团有限公司。法定代表人：刘彦忠，董事长。委托代理人：张宪芝，山东平畴律师事务所律师。上诉人沈新孝、山东恒丰矿业集团有限公司（以下简称恒丰矿业）因劳动争议一案，均不……