劳动争议 （2014）郑民二终字第494号

彭帆曾系万达公司郑州万达百货有限公司的员工，双方均受劳动法律、法规以及劳动合同的调整和制约。郑州万达百货有限公司提供的人才信息登记表、离职证明、员工离职审批表等证据，显示出彭帆在应聘万达公司公司初期，未如实填写家庭成员及工作履历情况；考勤记录、证人宋玉荣的证人证言等相关证据，证实彭帆在2013年5月17日上班期间未打卡。彭帆上班期间未打卡，也不履行请假手续，已经违反了万达公司公司的劳动纪律，且其本人未如实填写个人履历及家庭成员情况，违反了双方劳动合同的约定，由于其本人知晓公司的各项规章制度，故郑州万达百货有限公司以彭帆在试用期内违反公司管理制度和劳动合同的约定为由，解除与彭帆劳动合同的处理决定具有一定的事实和法律根据。彭帆主张的确认万达公司作出的解除与彭帆之间劳动合同的决定无效，要求判令万达公司继续履行劳动合同的诉讼请求，无相应的事实和法律依据，对此该院不予支持。关于彭帆提出的外出未打卡是公司安排，已请示过的辩解，由于彭帆对其主张未提供任何证据予以证明，故该院对其辩解不予采信。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：

彭帆曾系万达公司郑州万达百货有限公司的员工，双方均受劳动法律、法规以及劳动合同的调整和制约。郑州万达百货有限公司提供的人才信息登记表、离职证明、员工离职审批表等证据，显示出彭帆在应聘万达公司公司初期，未如实填写家庭成员及工作履历情况；考勤记录、证人宋玉荣的证人证言等相关证据，证实彭帆在2013年5月17日上班期间未打卡。彭帆上班期间未打卡，也不履行请假手续，已经违反了万达公司公司的劳动纪律，且其本人未如实填写个人履历及家庭成员情况，违反了双方劳动合同的约定，由于其本人知晓公司的各项规章制度，故郑州万达百货有限公司以彭帆在试用期内违反公司管理制度和劳动合同的约定为由，解除与彭帆劳动合同的处理决定

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第494号上诉人（原审原告）彭帆，女，汉族，1987年10月21日出生。委托代理人陈波，河南润之林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州万达百货有限公司。法定代表人丁本锡，该公司董事长。委托代理人郁君瑞，该公司法律顾问。委托代理人张利荣，该公司员工。上诉人彭帆与被上诉人郑州万达百货有限公司（以下简称万达公司）劳动争议纠纷一案，彭帆于……