劳动争议 （2021）辽03民终553号

原告与被告签订解除劳动合同关系有效的前提是原告具有完全民事行为能力。原告在情感障碍—躁狂发作发病期，虽然主动申请解除劳动关系，并在平等协商的前提下签订的解除劳动关系合同，但由于原告当时为无民事行为能力人，其缺乏相应的缔约能力和处分能力，缺乏判断、理解和预见相应后果的能力，无法判断提出解除劳动关系及签字行为系原告真实的意思表示，双方签订解除劳动关系合同不符合法律规定，因此，原告与被告签订的解除劳动关系合同无效，故对原告请求确认原告与被告签订解除劳动合同证明书无效的诉讼请求，该院予以支持。关于原告主张撤销被告审计中心发（2019）8号文件一节，因该文件系被告单方行为，并非原告与被告签订的解除劳动关系合同，原告请求撤销该文件无事实及法律依据，故对原告的该项请求该院不予支持。关于原告主张恢复劳动关系一节，因原告与被告双方签订的解除劳动合同证明书不具有法律效力，被告应继续履行劳动合同，故对原告的该项主张，该院予以支持。关于被告辩称原告因个人原因提出辞职，经过支委会讨论，同意解除劳动合同，并下发审计中心8号文件，双方签订解除劳动合同证明书，已经解除劳动关系，原告的请求无事实和法律依据一节，经鉴定中

原告与被告签订解除劳动合同关系有效的前提是原告具有完全民事行为能力。原告在情感障碍—躁狂发作发病期，虽然主动申请解除劳动关系，并在平等协商的前提下签订的解除劳动关系合同，但由于原告当时为无民事行为能力人，其缺乏相应的缔约能力和处分能力，缺乏判断、理解和预见相应后果的能力，无法判断提出解除劳动关系及签字行为系原告真实的意思表示，双方签订解除劳动关系合同不符合法律规定，因此，原告与被告签订的解除劳动关系合同无效，故对原告请求确认原告与被告签订解除劳动合同证明书无效的诉讼请求，该院予以支持。关于原告主张撤销被告审计中心发（2019）8号文件一节，因该文件系被告单方行为，并非原告与被告签订的解除劳动关

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终553号上诉人（原审被告）：鞍钢集团有限公司审计中心，住所地鞍山市铁东区和平路167号。负责人：张万斌，该中心主任。委托诉讼代理人：陈军，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯剑秋，男，1984年10月6日出生，汉族，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：郝振英，女，1961年2月13日出生，汉族，住鞍山市立山区。委托诉讼代理……