侵权责任纠纷 （2021）鄂01民终1120号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任”，根据陈爱香、王欢平在庭审中的陈述，可知俞胜华叫王欢平请人做搬运工，王欢平叫陈爱香等四人来做搬运，陈爱香在做工时受伤，完工后俞胜华将五人的劳务报酬全部付给王欢平，由王欢平将劳务费平均分配给每一个搬运工（包含王欢平本人在内），故应认定俞胜华与王欢平、陈爱香之间形成雇佣法律关系。陈爱香在从事雇佣活动中遭受人身损害，俞胜华作为雇主应当承担赔偿责任。王欢平亦是俞胜华雇请的雇员，俞胜华无证据证明王欢平故意或者重大过失造成陈爱香损害，故王欢平对陈爱香的损害依法不承担赔偿责任。陈爱香在搬运过程中忽视自身安全，也存在过失，可以减轻赔偿义务人责任。根据本案事实一审法院确定由俞胜华承担90%的责任，陈爱香自行承担10%的责任。陈爱香的损失认定问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，一审法院对陈爱香的损失分析认定如下：1.医疗费：医疗费根据医疗机
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任”，根据陈爱香、王欢平在庭审中的陈述，可知俞胜华叫王欢平请人做搬运工，王欢平叫陈爱香等四人来做搬运，陈爱香在做工时受伤，完工后俞胜华将五人的劳务报酬全部付给王欢平，由王欢平将劳务费平均分配给每一个搬运工（包含王欢平本人在内），故应认定俞胜华与王欢平、陈爱香之间形成雇佣法律关系。陈爱香在从事雇佣活动中遭受人身损害，俞胜华作为雇主应当承担赔偿责任。王欢平亦是俞胜华雇请的雇员，俞胜华无证据证明王欢平故意或者重大过
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鄂01民终1120号上诉人（原审原告）：陈爱香，女，1968年9月18日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：周倩，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：许娟，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞胜华，男，1952年12月3日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：赖远，湖北楚尚律师事务所律师。委托诉……