劳动争议 （2019）粤03民终24670号

赵根会与谱尼测试公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是谱尼测试公司与赵根会解除劳动合同是否符合法律规定，以及谱尼测试公司扣除赵根会2019年2月的绩效工资是否符合法律规定。关于谱尼测试公司与赵根会解除劳动合同是否符合法律规定的问题，根据双方确认的解除劳动合同通知书，谱尼测试公司以赵根会于2019年2月25日因违纪两次记大过，2月27日以虚假事由请假、旷工、带领无关人员到公司滋事，辱骂公司员工为由，依据相关法律以及员工手册的相关规定，与其解除劳动合同。经核对谱尼测试公司提交的两份违纪通知单，赵根会第一次记大过的事由是与其他员工一起凑份子钱庆贺领导晋升，处分决定包括记大过一次、降职降薪以及即日起调往广州支援业务三个月，第二次记大过的事由是赵根会拒不签署报到通知，拒绝公司的工作安排。本院认为，赵根会在第一份违纪通知单中签名，应视为其对该次记大过没有异议。对于第二份违纪通知单中所说的拒绝公司的工作安排，即要求赵根会即日起调往广州支援业务三个月，因该工作安排实际上是第一份违纪通知单中的处罚决定，谱尼测试公司并未提交证据证明该次处罚有相应的规章制

赵根会与谱尼测试公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是谱尼测试公司与赵根会解除劳动合同是否符合法律规定，以及谱尼测试公司扣除赵根会2019年2月的绩效工资是否符合法律规定。关于谱尼测试公司与赵根会解除劳动合同是否符合法律规定的问题，根据双方确认的解除劳动合同通知书，谱尼测试公司以赵根会于2019年2月25日因违纪两次记大过，2月27日以虚假事由请假、旷工、带领无关人员到公司滋事，辱骂公司员工为由，依据相关法律以及员工手册的相关规定，与其解除劳动合同。经核对谱尼测试公司提交的两份违纪通知单，赵根会第一次记大过的事由是与其他员工一起凑份子钱庆贺领

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24670号上诉人（原审原告）：谱尼测试集团深圳有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：嵇春波，总经理。委托诉讼代理人：唐兴智，系该公司员工。委托诉讼代理人：纪雪莲，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵根会。委托诉讼代理人：黎伟钊，广东长燊律师事务所律师。上诉人谱尼测试集团深圳有限公司（以下简称谱尼测试公司）与被上诉人赵根会因劳动……